Mecanizados Segeda S.L., aplicando su estrategia de mejora continua y siguiendo el proceso estratégico iniciado en 2020 con el desarrollo de su “Plan Estratégico para conquistar el futuro”, ha desarrollado la implantación de un proceso de continuidad en el futuro con el desarrollo del proceso de relevo generacional.

El proceso de relevo se materializa en un protocolo familiar y un plan de continuidad, implementando los procesos de relevo a realizar en los próximos años con el propósito de contribuir a garantizar su continuidad.

Para su elaboración, Mecanizados Segeda S.L. tomó la decisión estratégica de acogerse al programa de Dinamización del Relevo Empresarial con las ‘Acciones de mejora competitiva, consolidación y crecimiento empresarial’, siguiendo el Objetivo Temático de Mejora de competitividad de la Pyme impulsado por la Consejería de Economía, Ciencia y Agenda Digital, y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional de la Unión Europea.

Todo ello se refleja en la creación del protocolo de sucesión y un plan de continuidad, poniendo énfasis en aspectos como roles, definición de responsabilidades, habilidades requeridas al equipo de dirección, calendarización, acciones a corto y medio plazo, así como una planificación de aspectos fiscales y jurídicos que puedan surgir de dicho proceso. En la elaboración de este proceso, Mecanizados Segeda S.L. quiere mostrar su agradecimiento a las políticas públicas que fomentan el desarrollo de acciones en este sentido, apoyando y garantizando la continuidad de las Pymes en Extremadura, y por tanto el mantenimiento de puestos de trabajo, contribución al crecimiento de la empresa y en consecuencia, de la región, destacando el apoyo financiero de la Unión Europea mediante su Fondo Europeo de Desarrollo Regional, así como a la Consejería de Economía, Ciencia y Agenda Digital de la Junta de Extremadura.